Conceptos Clave del Mercado Laboral

Empleo de Baja Calidad y Precariedad

• Empleos de baja calidad: Se definen como aquellos con un salario inferior al 60% del salario medio de un país (criterio monetario). Están estrechamente relacionados con la precarización laboral.
• Precarización: Alude al aumento del empleo no fijo en un sistema social. Los sindicatos a menudo lo relacionan con una mayor «flexibilidad» laboral.
• Tasas de temporalidad: Se calculan como (Personas con contrato temporal / Personas asalariadas).

Segmentación del Mercado Laboral

Existe una pluralidad de mercados de contratación, lo que genera una segmentación:

• Primario superior: Mercados profesionales altamente cualificados.
• Primario inferior: Empleos estables en la industria y los servicios, con cualificación media.
• Secundario: Empleos rentables, pero con larga retribución y a menudo mal considerados socialmente.
• Marginal: Empleos ocasionales, con nula cualificación y salarios de subsistencia.

La segmentación se ha incrementado desde los años 80 debido a la reducción del empleo, generando una estructura social específica.

Trayectoria del Mercado Laboral Español

1976-1985: Recesión Económica

• Aprobación del «Estatuto de los Trabajadores».
• Destrucción de empleo de baja calidad, pero creación de empleo en sectores de mayor cualificación.

1985-1989: Expansión Económica

• «Reforma de los tipos de contratación».
• Aumento de empleos de baja calidad y retroceso de los empleos estables.

1990-1999: Recesión y Desindustrialización

• Nueva recesión económica.
• Destrucción de empleos, principalmente en la industria.
• Proceso de desindustrialización del empleo, *no* de la producción.
• 1985-1992: La pérdida de empleo industrial se compensa con el crecimiento del sector servicios, especialmente en sectores tradicionales (comercio, restauración, etc.).

1995-2007: Crecimiento Económico Moderado

• Crecimiento económico más lento, especialmente en los primeros años.
• Descenso de las tasas de paro a partir de 1998.

2008-2012: Recesión y Crisis Inmobiliaria

• Nueva recesión económica.
• Destrucción de empleos de baja productividad, afectando especialmente al sector inmobiliario.

Características del Mercado Laboral Español (1980-1998)

Razones Estructurales y Específicas

• Razones estructurales: Débil sector industrial, incorporación de España a la Unión Europea, crisis económica en países del entorno.
• Características específicas: Estructura demográfica joven.

Estos factores aumentaron la presión de los demandantes de empleo en el mercado laboral.

Variables Sociodemográficas

Explican el crecimiento de la población activa:

• Incorporación de la mujer al trabajo, favorecida por su acceso al sistema educativo.
• Entrada de las generaciones del «baby boom» al mercado laboral. El sistema educativo frena el crecimiento del paro.
• Reducción de la emigración.
• Aumento de la tasa de dependencia demográfica (más mayores y menos nacimientos).

Factores de Presión en el Mercado Laboral

• Prolongación de la edad de escolarización voluntaria de los jóvenes.
• Pérdida de empleo en edades adultas (>55 años) y aumento del uso de prestaciones de la Seguridad Social.

Factores que Incidieron en el Paro

• Destrucción de puestos de trabajo en los años 80 debido a la reestructuración de empresas y supresión de puestos de trabajo fijos.
• Economía sumergida, con fraude en el desempleo y malas condiciones laborales.
• Incorporación de nuevas tecnologías y baja cualificación tecnológica de la mano de obra.
• Segmentación del mercado de trabajo debido a las nuevas modalidades de contratación.

Evolución del Mercado Laboral (1997-Actualidad)

• La generación del «baby boom» disminuye su impacto.
• La tasa de natalidad desciende desde 1976, afectando a la población activa. El crecimiento de la población activa se modera, pero no cae drásticamente debido a:
  • Continuidad de la incorporación femenina al mercado laboral.
  • Crecimiento de la inmigración.

Trabajo Tradicional vs. Trabajo Moderno

Se presentan las siguientes diferencias:

1. Trabajo tradicional: Empleo asalariado. Trabajo moderno: Aumento del autoempleo (autónomos).
2. Trabajo tradicional: Vínculo contractual firme y difícil de romper. Trabajo moderno: Vínculos laborales más frágiles.
3. Trabajo tradicional: Jornada completa con horarios predeterminados. Trabajo moderno: Fomento de la jornada parcial y reducción de horas semanales.
4. Trabajo tradicional: Salario del hombre como principal, salario de la mujer como extra. Trabajo moderno: Mayor equidad salarial entre hombres y mujeres.
5. Trabajo tradicional: Dependencia de un solo jefe. Trabajo moderno: Estructuras jerárquicas más complejas y roles más difusos.
6. Trabajo tradicional: Lugares de trabajo específicos, poca movilidad. Trabajo moderno: Mayor flexibilidad y movilidad laboral.