Evolución del Empleo y Desempleo en España

A partir de los 80, se observa un aumento de la población activa debido al crecimiento de la población potencialmente activa. El «boom demográfico» de los 50 a 70, la incorporación de la mujer al trabajo en los 80 y una mayor oferta de empleos contribuyeron a este fenómeno. Entre los 80 y los 2000, la llegada de inmigrantes ocupó puestos de trabajo desocupados, especialmente en el sector agrario. El desempleo aumentó significativamente en los 80 y 90. Entre los 90 y 2008, hubo un aumento del empleo. Las crisis en España tienden a ser prolongadas debido a la dependencia de sectores como el turismo y la temporalidad laboral, lo que facilita el despido. El principal problema del mercado laboral es la alta tasa de paro. España tiene el mayor nivel de elasticidad del empleo vs PIB entre los países considerados.

Rasgos Diferenciales del Empleo en España Respecto a la UE

• La tasa de actividad (TA) es similar a la de la UE.
• La tasa de ocupación (TO) es sensiblemente inferior debido a:
  • La intensa destrucción de empleo durante la crisis.
  • Un desempleo muy superior a la media de la UE.
  • Afecta más a los hombres.
• Elevada tasa de temporalidad, reducida durante la crisis debido a:
  • Los contratos de corta duración.
  • El aumento de contratos a tiempo parcial involuntarios, aunque se están reduciendo por la reforma laboral.
• En España, casi todos los contratos a tiempo parcial son involuntarios, a menudo debido a la maternidad.

Rasgos Diferenciales de la Población Desempleada

• La tasa de paro juvenil duplica la tasa media de empleo. Antes de la crisis, hubo una reducción del paro juvenil debido a:
  • La caída de la tasa de natalidad desde 1970.
  • Las modalidades específicas de contratación juvenil.
  • La ampliación del periodo de estudios y el aumento de inactivos.
• Durante la crisis, se produjo un aumento del paro juvenil, alcanzando el 55% debido a la crisis de 2008, que afectó especialmente al sector de la construcción.
• El desempleo tiene mayor incidencia en las mujeres, aunque la diferencia ha disminuido desde 2008 debido a que la crisis afectó más a los hombres.
• El desempleo aumenta a medida que te alejas de tu origen nacional.
• Existen diferencias significativas entre las CCAA, con mayores porcentajes de empleo en el norte que en el sur, debido a la menor movilidad y estructuras productivas en el sur.

Evolución del Empleo y el Paro en la Economía Española

Se pueden identificar 4 periodos en la evolución del empleo y el paro en España:

1. 1960-75: Tasa de paro baja, similar a la de la UE. El problema era la escasa creación de empleo, lo que provocó una fuerte emigración a Europa y la pérdida de mano de obra cualificada.
2. 1976-95: Fuerte incremento del desempleo en España y la UE a partir de la crisis de 1973. Hubo una gran diferencia entre España y la UE. Entre 1985 y 1992 hubo un ciclo expansivo con creación de empleo, pero la crisis de 1992-93 elevó el desempleo.
3. 1995-2007: Fuerte reducción del desempleo en España durante el boom inmobiliario, con un aumento de 6.5 millones de empleados. Características de este periodo:

• Fuertes flujos migratorios: de 360,000 extranjeros en 1991 (1% de la población) a 5.7 millones en 2010 (12% de la población), trabajando principalmente en la construcción, hostelería y trabajo doméstico.
• Estancamiento del salario real, lo que provocó una reducción del consumo y de los puestos de trabajo.
• Crecimiento inestable.

2008-2014: Fuerte incremento del desempleo en España y la UE. Los sectores más afectados fueron la construcción, industrias manufactureras y servicios vinculados al consumo directo.

• Fuerte aumento del paro de larga duración (50% en 2012). Se crearon ayudas para personas desempleadas.
• Gran diferencia entre España y la UE, debido al sobredimensionamiento del sector de la construcción en España.
• Elevada sensibilidad de la creación y destrucción de empleo al ciclo económico (fuerte elasticidad empleo al PIB).

Marco Institucional del Mercado de Trabajo y sus Reformas

Hay 5 grandes etapas en el marco institucional del mercado de trabajo:

1. Años 60 y 70: Sindicatos de clase ilegales y asociaciones patronales controladas por el franquismo. Gran flexibilidad salarial sin sueldo mínimo ni convenios sectoriales.
2. 1980-84: Legalización de los sindicatos en 1977 y aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, que sentó las bases del mercado de trabajo (regulación, negociación colectiva, huelga, descanso).
3. 1984-92: Primeras reformas legales del mercado de trabajo. Aparición del contrato temporal en 1984, utilizado de forma masiva con una regulación inicial poco clara.
4. 1992-2012: Importante flexibilización, liberalización y reformas en el mercado de trabajo, especialmente en la contratación, despido y prestaciones por desempleo. Reformas:

• Reforma de prestaciones por desempleo: reducción del número de parados.
• Reforma de 1994: flexibilización del despido.

2012-2014: Reforma de 2012, que erosionó las instituciones del mercado de trabajo para reducir el poder de negociación de los sindicatos. Se facilitó el despido por causas económicas, reduciendo los costes (indemnización de 33 días por año trabajado). Se facilitaron cláusulas de descuelgue y se redujeron las cuantías del subsidio a partir del 6º mes.